Meine Arbeitsweise:

Supervision und Coaching ist ein Dialog und eine gemeinsame Suche, aus der Sie Klarheit in Ihrem beruflichen Anliegen gewinnen, neue Handlungsmöglichkeiten entdecken und Mut schöpfen können, neu gefundene Wege zu gehen. Damit werden Sie mehr Zufriedenheit und Gelassenheit im beruflichen Tun finden.
Als Supervisorin biete ich Ihnen den Rahmen für die Bearbeitung der Themen, die Sie einbringen. Dabei liegen meine Stärken in meinem Blick für komplexe Zusammenhänge, meinem analytischen Denken, meinem Einfühlungsvermögen sowie meinem Gespür für verborgene Schätze und für Themen hinter den Themen.

Steine

Klarheit gewinnen:

Zu Beginn jeder Supervision steht die Klärung des Anliegens und Themas aus möglichst vielen Perspektiven.

Es soll Verständnis entwickelt werden für die Wechselwirkungen zwischen …

  • der berufliche Aufgabe und Rolle,
  • der Gedanken, Motive und Emotionen,
  • der Gestaltung der Arbeitsbeziehungen mit Vorgesetzten,
    KollegInnen, KundInnen, KlientInnen oder Lernenden,
  • den Rahmenbedingungen der Arbeit,
  • der persönlichen Lebenssituation und
  • des sozialen und gesellschaftlichen Umfelds.

Mit dieser Reflexion gewinnen Sie Klarheit in komplexen oder schwierigen beruflichen Situationen.

Neue Handlungsmöglichkeiten finden:

Ist Klarheit gewonnen, geht es im nächsten Schritt um die Erweiterung des Handlungsspielraums.

In einem kreativen Prozess werden Handlungsmöglichkeiten entwickelt, in denen Fachwissen und Werte, Denken und Fühlen sowie die eigenen Überzeugungen im beruflichen Handeln und in Arbeitsbeziehungen im Einklang stehen.

Am Ende dieses Schrittes wählen Sie die Handlungen, die für Sie und Ihre Situation am stimmigsten sind.

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Mut schöpfen:

Manchmal reicht allein das Wissen über eine neue Handlungsmöglichkeit nicht aus,
um diese auch in die Praxis umzusetzen.

Dann braucht es Ermutigung für die zu erprobenden Wege.
Neue Wege werden in Gedanken oder Übungen „geprobt“, indem beispielsweise

  • Risiken dem Gewinn, den eine neue Handlung verspricht, gegenübergestellt werden
  • Bedenken, Schüchternheiten und Ängste bearbeitet werden
  • oder der „innere Schweinehund“ an die Leine genommen wird.

Zufriedenheit im beruflichen Tun erlangen:

Am Ende des Supervisionsprozesses steht die Lösung Ihres Anliegens, die Stress reduziert und Ihnen Klarheit, Gelassenheit und Zufriedenheit im beruflichen Tun gibt.

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